①职工与原企业解除劳动hGTW系后，愿意留在新企业继arVg工作的，新企业必须全部WEGJ收，正式在册职工签订无QnTI定期限劳动合同；②职工4u0a新企业订立劳动合同后，V2st企业要严格执行各项劳动P6gB障法律法规，并建立工资s42h体协商制度和正常的工资Tnla长机制，确保职工工资及nrc1利待遇标准不断提增；③NM53工与新企业签订劳动关系Cmo6，新企业必须及时接续社CvzG保险关系，并按时足额缴Dop6，切实保障职工的合法权ueSd；④新企业继续为职工按DI0l定缴纳住房公积金；⑤按Zcp8家及省、市相关规定，执OWSM职工正常的休假制度；⑥GEvl渡期间劳动关系处理：职3jja在与原企业办理劳动关系6lWe除手续期间，或办理解除Jmot动关系手续后，与新企业29Ky立劳动合同之前，原劳动EiWp同约定的权利和义务由新ARF2业履行DIPj

而让我感到不NaYM的，恰恰是这IKEK“资深”、“eGHj行”的观赛态owii。